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双清区教育局人事调动、干部提拔的乱作为现象令人发指
2018-10-11 15:03:14 来源:作者: 浏览:120 评论:0

我是双清区教育系统一名普通的行政管理员,从一线岗位走上管理岗位二十余年,在区委区政府号召的“教育率先发展、教育强区”的精神引领下一直默默耕耘属于自己的教育热土,奉献教育育人的责任与赤诚,但是,近年来,尤其是今年双清区教育局党委借区委领导交替空挡之际对整个系统的行政管理人员进行疯狂突击调整,调整范围涉及一百多位行政管理人员,上下权利交易令人发指深思,双清教育怎么了?它已成为了少数跟随领导吹牛拍马近水楼台先得月的利益场;成为了凭有关系就压倒他人,我得最好捷足先登的新平台;成为了一个有关系就不惜一切手段压倒他人,精心设局的腐败圈。作为一名基层教育管理者,我有必要在此据实反映双清区教育局党委在行政人事以下几方面乱作为的重大问题;

一、在调整人事时将平时与局领导关系好、走的近聊得来的亲信越级提拔为校级一把手,将一些所谓的官太太照顾安排到核心名校任一把手,不论台阶能力工作积累,对亲近的美女教师进行一年一台阶规划设计“火箭提拔”为校长,一些在基层干了多年的老校长、副校长、老书记成为了此番调整的边角余料,草草进行填补空缺性安排,政工股下发的六页调动文件下发基层,基层老百姓笑言:“好似看一部宫斗剧《延禧攻略》”、“这么多位置收了好多钱”、“当领导真是费脑筋呀”,片面一词反响极大,严重影响了整个教育系统基层一线教师和行政管理干部的价值取向和工作积极性。

二、机关管理人员调整任熟为贤,此次岗位变动前,双清区教育局党委书记、局长谢爱军和副局长艾春华、副局长杨鹰等人在没有详实了解机关管理干部群体的岗位设置需求基础上,擅自几人决定对局机关管理岗位在中秋节后进行策划调整,其中岗位轮换5人,3人提拔为股室负责人(2名为借调人员),动作之突然,令机关其他管理干部深感“做事十年,不如领导一句”、“天天写稿,不如经常去跑”。

三、在此次机关管理干部调整中一些苦、累无好处的岗位依然给一些扎实肯干的老同志担任,把刚在党建工作半年“镀了金”的陈美女一跃提拔到纪检监察岗位,试问;如今的局纪检书记都归属区委统一管理,而双清区教育局某领导公然在没有征询上级纪检监察部门的建议下将一个借调的86后美女担任整个系统如此重要的纪检干部角色,这样下去,她去学校基层指导监督检查工作谁心里会信服?更何况她是一名导游专业毕业生,没有任何在纪检监察方面的历练和经验,仅仅凭的是她是教育局分管政工杨某局长的多年手下追随,机关里人人心知肚明的那类“私交甚密”?

四、工作的用人调整是为了整个全局的安定团结和更好地开展工作,充分体现广大教职工和管理人员的主人翁思想,但是在这次机关人员调整中,局党委将一名在仪电站工作一直扎实工作十几年的张同志调离岗位,另行安排,重新安排教研室一名普通教研员李朝阳同志晋升为仪电站站长,所有机关干部们感叹:‘老实人吃亏!”

五、混岗用人严重,教育局机关一些干部既拿到高级技术专业职称又担任股室负责人,甜头两边占。

综上所述只为双清区教育党委领导利用职权乱作为的冰山一角,曾经的张某局长就因当年刚上任时私自调任7名借调人员来教育局机关工作被群众检举揭发经区委领导正确纠正驳回,调动人员全部归属回原单位,“看到的,不一定是真的,看不到的近乎全部”中共中央组织部在《党政领导干部选拔任用工作条列》中严肃指出要行政机关党员领导选用干部要从严破格提拔,规范行使选人用人权,坚持干部选用工作的群众路线,充分发扬民主,加强干部考察,全面客观历史辩证评价干部、合理竞争上岗,而这些制度在区教育局领导的手中沦为滥用职权、对上下级阳奉阴违“两张皮”,同时在整个教育系统的人事调动管理中,党委成员艾春华担任政工人事分管领导十多年,与下属利益勾结极深,诸多人事变动都因她而一手遮天,她成了调动关口必须要过的“人情卡”、党委会上的“发声器”,其制造的人事调动权直接影响到党委主要负责人对人事调整的决策,教育局个别领导在用人上结成了收受贿赂的关系网,与美女下属吃吃喝喝,其用人状况令许多基层人员敢怒不敢言,最大的原因为新任局长与老乡拉帮结派,人云亦云,不辩真理是非,而教育局领导用人机制的不规范、闭门造车、刚愎自用,使系统内部成为一潭发臭的死水,多年的上下级利益关系成为了他们用权力倾注的土壤,如今,这片土壤的恶性循环环境急需整治涤化了,教育呼吁公平,教育更应回归正义!恳请上级部门将教育局班子调整人事的议程摆上桌面、认真审查,将权力运行于阳光下,还基层教师、基层干部一个明白,并对此信中提到的不按规范提拔的领导进行追责,对安排不合理人员进行处置,希望全市人民群众关注双清教育、重视双清教育,为双清教育的公正廉洁筑起一道防腐线。


本文出自:红网-百姓呼声
来源链接:http://people.rednet.cn/PeopleShow.asp?ID=3425871
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